根据部分成员单位的建议，南通市农药协会秘书处组织成员单位代表于11月21~28日赴台湾参观考察台湾的农药行业。江山股份、快达农化、宝灵化工、飞天化学、施壮化工、通州正大、新华农药、南沈科技、联农中心、南通大学、南通农院，以及南通、海安、如皋市植保站等15位代表参加了本次活动。考察团参观了台湾兴农股份有限公司在台中县的工厂，包括原药生产、制剂加工以及品保处和GLP实验室，考察了设在台中县的基层直销店，兴农股份化学本部协理王桔森、营业部企划处处长蒋炳堂、化学事业部总厂长叶博士等接待了全体成员并陪同参观，蒋处长则用PPT详细介绍了兴农股份的生产经营与发展情况，同时拜会了台湾区植物保护工业同业公会总干事简品淑女士（廖年亨理事长出访在外，由简女士代为接待），戴宝江秘书长介绍了南通市农药行业的总体情况，并代表协会向廖理事长等赠送了南通画家的画册，简女士也将其绘画作品集赠给协会作为纪念。

      通过座谈交流和实地考察，考察团员们对台湾的农药行业有了进一步的了解。台湾农药行业经过近30年的发展，无论是在企业规模、产品开发还是企业管理等诸多方面都在向全球一流企业靠近。他们所做的工作，对于目前正处于产业结构调整中的大陆农药企业颇有借鉴价值。

      一是企业数量大减，大型企业实力增强。由于台湾的土地、环保和劳动力等问题，台湾的农药行业从上世纪八十年代中开始走下坡路，当时台湾全省曾有74家农药生产企业，而目前只有44家生产企业，但正常生产的仅有20多家，尤其是原药生产企业经过近30年的“洗牌”，实际上只剩下兴农和惠光两家大型公司，先后成为台湾上市公司，并都迅速走向国际，在各大洲都建立了销售业务，在大陆也设立了公司和生产基地。兴农股份的化学部门则是台湾第一的农药制造销售公司，在日本、美国、墨西哥、泰国、印尼、澳洲、巴西、欧盟、德国和大陆的上海、中山等地设有12个分公司。

      二是重视研发和严格的品质管制。兴农股份合成西药厂以日本yokogawa引进的CS3000自动控制系统以及现场数位式影象监视系统，使产品生产迈向电脑自动化，与世界上一流的化学厂并驾齐驱。研究一所专注于医药、中间体与特种化学品的合成技术开发，除了充足的软、硬件实验设备处，更配备了300MHZ的核磁共振光谱仪（简称NMR），提供完整的研究环境。研究二所从事农药原药、中间体、添加剂与特种化学品的研发，先后取得台湾、美国、法国、南非的制造专利，配备有LC/MS（液相－质谱仪），可用于农药原药/制剂，西药原药/制剂及特种化学品的纯度及杂质分析鉴定。研究三所是兴农股份剂型开发中心，有Dionix-600型离子层析仪，用于各种化合物的离子含量组成分析，以确保产品的品质。兴农股份的品保处则为品质做严格的把关，并以达成“零客怨、零退货”为目标，维护兴农产品优良的形象。

      三是环境保护意识强，三废治理达标。台湾农药企业的保护环境意识非常强，生产基地建成花园工厂一般，厂房整洁，厂区内花草树木蓊郁。生产车间的密封程度非常好，整套装置没有“跑、冒、滴、漏”的情况。另外，废气回收工作做得非常好，废水经化学和生化两级处理后达标排放，高浓度有机废水及废渣经焚烧炉焚烧处理。例如兴农股份投资新台币1亿元以上用于废水、废气、废物处理设施，其设备皆依欧、美、日之国际标准设计。

      四是拉长产业链，超越单一的农药生产模式。兴农股份自1955年成立后，1979年开始走向“多元化”的发展道路，目前经营范围已延伸至与社会大众息息相关的食品、化工、西药、生物科技、家用品、生鲜超市、贸易、资讯、水泥制品、塑胶、人寿保险及职业棒球等十余个行业，成功建立了经营稳健、规模庞大的多元化专业体。

      五是注重国际市场公认的农药登记工作。兴农股份的中央实验室于2003年通过了荷兰有关机构的GLP认证。GLP实验室的建成，大大加快了该公司农药产品在国外登记的进度，其农药销售在走向国际化的道路上抢占了先机。

      六是有特色的销售模式。兴农股份在台湾本地主要采取直销来销售农药产品，也与部分其他经销商合作销售农药。他们在台湾共设284个直销店，深入到全台各乡村。这些被称为兴农××供应中心的店铺，销售产品有化肥、农药、药械、种子、花卉、劳保用品、塑胶膜、农家日用品等，可说是包罗万象。直销店属兴农股份编制，员工拿工资及根据销售业绩的奖金。每个店配备电脑并与总公司联网，存有每个农户买主的姓名、住址、电话和购药品种、规格、数量、时间，肖农股份用这样细致的方式与兴农在全台湾的70万户农友建立了有机联系，及时联络并为他们服务。每天下午3时各地直销店的销售情况、财务收入通过电脑汇总到总公司，现金能够及时回笼。直销店的工作人员都是经过特别培训的植保技术人员，能切实指导农友正确使用农药。

      七是员工素质高。兴农股份员工中博士占7%，硕士占33%，大学生占51%，大专生占9%；企业重视员工教育培训，让员工有成长的空间，同时建立一个和谐、快乐的职场，组织严密的多元化发展，对每一位员工都是充满希望与机会。（秘书处）