南通开发区举办2010年博士后工作年会暨博士后管理人员培训活动
11月18～21日，南通经济技术开发区组织部（人社局）举办了2010年博士后工作年会暨博士后管理人员培训活动，江山股份、百奥生物、惠生（南通）重工、瑞雪海洋科技、安惠生物、天舒电器、良春风湿病医院、联科药业、格美高科技等企业，以及区组织部博士后管理人员参加了年会及培训活动，市人社局人才开发处陈锡龙处长应邀参加本次活动。
会议由区组织部副部长邵平主持，江山股份、百奥生物等二家博士后科研工作站介绍了引进博士后工作经验，各企业站交流了2010年博士后工作和2011年工作目标，陈锡龙处长对博士后工作站管理工作做了专门的业务培训，区组织部对2010年全区博士后工作做了总结，并且部署了2011年博士后工作。会议期间还组织参观了南京江宁开发区博士后工作站，听取了有关工作经验介绍。
自2008年11月开发区博士后科研工作站揭牌以来，经历了2009“夯实基础、寻求突破”年和 2010“扩大影响、步入正轨”年。二年来，开发区博士后工作将招才引智与科技创新紧密结合，基本完成了开发区博士后两年规划所制订的“321”目标和“531”目标。
（一）加大扶持，加速推进博士后集聚。早在2006年，开发区就出台了《南通经济技术开发区引进、培养和奖励高层次及紧缺性人才暂行办法》，今年，又出台《关于进一步推进高层次产业人才集聚的若干意见》，加大了对博士后工作站建设及博士后进站、博士后项目的扶持力度，营造了良好的政策氛围。二年来，与北京大学、浙江大学、东南大学、大连理工大学等四所大学的博士后流动站联合招收博士后，累计招收已取得全国博管办编号和正在申报的博士后4名，其中已成功出站1名。2名博士后申报省“博士集聚计划”，已完成答辩面试环节。在复旦大学、西安交大、华东理工大学等10多家高校发布8家企业15个博士后项目信息，并建立了初步联系。博士后的加盟及其知名高校研发团队的支撑大大强化和提升了开发区企业的创新能力及研发水平。
（二）增量优化，积极孵化企业分站。开发区博士后工作站从成立开始就坚持“政府搭台，企业运作”的运行模式，以政府为引才为后盾，以企业为引智的主体，推动企业自主创新。这个平台得到区内广大中小企业的欢迎和拥护。许多企业纷纷提出要建立博士后分站。开发区从企业科技创新需求出发，扶持和鼓励条件齐备的企业,向全国博管办申报成立企业分站，并得到市人社局的大力支持，今年良春风湿病医院、惠生（南通）重工2家企业申报国家级博士后企业分站已成功获批。至此，全国博管办批准授牌的企业分站已经达到9家。
（三）扩大宣传，推进博士后平台建设。扩大影响，增加博士后工作站知名度是吸引和集聚博士后的有效途径。为此，开发区博管办下大力气，下好网络和媒体两盘“棋”。网络宣传方面建立和开通了开发区博士后科研工作站网站，为企业与博士后、博士后与工作站建立高效的信息交流平台。在谷歌、百度等搜索引擎输入“南通开发区博士后工作站”已经能搜索到19800多条词条。在全国20多家高校网站能查询到开发区博士后工作站发布的招聘信息。很多综合性网站如猎头网、科技网、人才网等纷纷转载，影响力逐渐扩大。媒体宣传方面介绍开发区博士后工作站工作的《政府搭台、企业运作，推动博士后工作跨越发展——记南通经济技术开发区博士后科研工作站工作》一文在中国人事报2010年6月11日第四版刊登。今年4月，开发区博管办率７家博士后企业分站赴南京参加省“企业博士后招聘与科技项目洽谈会”，江苏教育电视台对开发区博士后工作站运行情况和开发区人才政策情况进行了采访，并在4月26日江苏教育电视台和江苏卫视播出。起到了很好的宣传效果，开发区博士后科研工作站在外界的形象和知名度越来越高。
（四）夯实基础，推行“服务式”管理模式。开发区博管办作为全区博士后工作的管理部门，急博士后企业所急，想博士后企业所想，推行“服务式”管理模式，成为开发区博士后企业交流和发展的纽带和桥梁，为提升博士后工作水平发挥了作用。一是规范管理，博士后科研工作站运行正常。2009年，制定了《南通经济技术开发区管委会博士后科研工作站暂行管理办法》，明确了博士后工作相关程序和职能，博士后管理体制在发展中建立和逐步完善。博管办广泛征集博士后科研项目, 积极帮助企业联络合作大学流动站，协助发布博士后招收计划，落实博士后在站期间相关政策扶持，为博士后顺利开展科研工作创造良好的外部环境。二是主动出击，组织分站企业赴外招聘。先后组织区内8家设站企业赴广州、南京、北京、大连、沈阳等地参加大型高层次人才交流会6次。三是促进交流，实行年会及培训制度。以年会和组织培训的形式促进相互之间的沟通和交流，提升各博士后工作站企业工作水平。
开发区博士后工作还处于起步阶段，工作中还存在一些不足和问题。如博士后分站企业博士后工作还存在不平衡情况，有些博士后管理人员对博士后工作业务和流程还不够掌握，有些企业在博士后项目选题和博士后选择等方面还存在疑惑。2011年开发区博士后科研工作站管理工作目标是加速博士后集聚，实现“1055目标”。即发布10个博士后项目信息，与5家博士后流动站建立起合作关系，有5名博士后在站。主要措施如下：
（一）、加大人才引进力度，扩大博士后招收数量。采取多种措施招收博士进站工作，到省内外人才充裕的高校、科研单位招聘人才；与省内外高校、科研单位联合举办人才、项目洽谈会和有关人才招聘活动选拔人才；组织设分站单位参加海外留学人才交流会引进人才，逐步扩大博士后招收数量，不断壮大高层次人才队伍。
（二）、加大资金投入力度，促进博士后事业的发展。为更好地发展开发区博士后事业，将按照江苏省博士后科研资助标准，为进站博士后提供1：1的科研资助匹配。对获得省“博士集聚计划”的博士，给予50%匹配。对新建国家级分站或省级站，给予5万元建站补贴。对新进站博士后，每月给予2000元生活津贴。
（三）、创新工作举措，提升博士后工作水平。一是加大宣传力度，进一步扩大影响。二是继续推行年会和培训制度。三是摸索博士后工作规律，谋划新的途径和方法，帮助企业解决博士后工作与管理中遇到的困难和问题，提高博士后工作的有效性，更好地发挥好博士后工作在转变发展方式，增加自主创新能力和核心竞争力中的作用。（戴宝江）
